Развитие менеджмента. Технология обучения действием. Часть 2
Опубликовано 05 Янв 2011 в рубрике «Обучение действием, Технологии консалтинга»
Пришло время новых альтернативных технологий, (например, технологии обучения действием), пора делиться знаниями и применять их на практике не индивидуально, а в эффективном взаимодействии со своими коллегами. Сегодня менеджеры уже имеют достаточно знаний для успешной деятельности.
Пришло время технологии обучения действием – время действовать и обучаться в действии, работая с актуальными проектами, улучшающими деятельность организации.
Задачи технологии обучения действием:
- научить менеджеров использовать уже имеющиеся знания и опыт в своей практической деятельности
- делиться своими знаниями с коллегами
- воспринимать новые знания и опыт
- аккумулировать эти знания в единый командный потенциал и внедрять их в практику
Технология обучения действием строится вокруг актуальных задач клиента и на его запросе.
Метки: Техология обучения действием
